تنفيذ منظومة SAP SuccessFactors الكاملة لهيئة الفضاء السعودية، وإنشاء منصة موارد بشرية حديثة ومتكاملة لإدارة القوى العاملة المتنامية واحتياجات المواهب لدى الهيئة.
أُنشئت هيئة الفضاء السعودية لتكون ركيزةً أساسية في تحقيق طموحات المملكة العربية السعودية في استكشاف الفضاء واقتصاد المعرفة الأشمل. ومع بناء الهيئة لهيكلها التنظيمي، باتت بحاجة إلى نظام موارد بشرية متين وحديث قادر على إدارة دورة حياة الموظف بالكامل — من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى إدارة الأداء والتعويضات والتعلم. لم يكن التحدي مجرد تطبيق التقنية، بل كان لا بد أن يعكس ذلك التطبيق المعايير الرفيعة للهيئة ويُهيئها لتميّز تنظيمي مستدام على المدى البعيد.
نفّذت تولز آند سوليوشنز منظومة SAP SuccessFactors الكاملة لهيئة الفضاء السعودية، مغطيةً جميع وحدات الموارد البشرية: مركز الموظفين (EC) لإدارة بيانات الموارد البشرية الأساسية، والرواتب لمعالجة التعويضات بصورة آلية ومتوافقة، وإدارة الأداء والأهداف (PMGM) لتقييم الموظفين بصورة منظمة، وإدارة التوظيف (RCM) لاستقطاب المواهب، والتأهيل الوظيفي (OB) لدمج الموظفين الجدد بمنهجية متكاملة، وإدارة التعويضات لتنظيم الرواتب والمزايا، ونظام إدارة التعلم (LMS) لتتبع برامج التدريب والتطوير. شمل التنفيذ أيضًا دعمًا ميدانيًا لتمكين الفرق الداخلية، وبرامج تدريب وتأهيل شاملة، وتكاملاً كاملاً مع أنظمة الأطراف الثالثة الخاصة بالهيئة.
تعمل هيئة الفضاء السعودية اليوم بمنصة موارد بشرية متكاملة على مستوى المؤسسات تدعم رحلة الموظف بأكملها. أصبحت إدارة القوى العاملة آلية، ومبنية على البيانات، ومتوافقة مع النمو التنظيمي للهيئة. يوفّر هذا التطبيق للهيئة البنية التحتية البشرية اللازمة لاستقطاب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها، في سبيل تحقيق طموحات المملكة العربية السعودية في مجال الفضاء.